当你休完产假，重振旗鼓重返职场，可能会发现：原来与你一同进单位的那个某某已成了单位的红人。不服气的同时，是不是决定迎头赶上呢？
策略一：在“灰色地带”发光
成为办公室明星的第一步， 就是在所谓“灰色地带”率先发光，即善于冒险，参与到完成额外的艰巨任务中去。
策略二：以你之长换他人之长
每个人各有所长、各有所缺，如果你能充分发挥自己的长处帮助同事，在你完成某项任务却力所不能及的时候就能较易获得别人的帮助，其实这也是一种以物易物的游戏，即你提供别人缺乏的长处，就能较易得到他的长处，从而以他之长来补己之短。
策略三：累积自我管理经验
不要以为“只要我准时交差，就达到自我管理”，对办公室明星而言，那只是时间管理，真正的自我管理不只是在单项工作、还包括保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系等。
策略四：接纳不同的观点
一般员工习惯用自己的观点去看世界，而办公室明星则接纳不同的观点：“竞争者怎么做？客户怎么想？同事、老板怎么想？”
策略五：扮演好助手的角色
当你目前还只是一名助手的时候，须不过分媚俗，也不过分自大，不被动听令行动，也不擅做主张，最好的态度是：不惹怒主管，却又将任务做得最好。
策略六：有意识地树立领袖形像
三种领袖特质是：拥有广博知识、充分创造能力并关心部属。你除了不断学习扩充自己的知识面外，平时也不要遗漏任何细节，如准时参加会议、按时完成任务等。
策略七：搞好团队合作
重返单位后，立刻融入这个团队之中，想办法了解每位同事、接受团队目标并完成自己的任务。
策略八：知己知彼
谁可以信任，谁要敬而远之，要多加留意。从重返职场的第一天开始，就要睁大眼睛观察，并借故和资深员工交谈，从侧面了解他们的看法。
策略九：做超级沟通家
办公室明星是超级沟通家，并不喋喋不休，却知道在适当时机、用适当语言说话。在撰写报告、备忘录，甚至和人交谈时，知道如何去蛊惑和感动受众。
